Browse Author: Inez Jnsson

Blås nytt liv i ditt hem med hjälp av pyssel för vuxna

Det finns något väldigt tillfredsställande med pyssel för vuxna, såsom att förvandla gamla tillhörigheter och ge dessa ett helt nytt liv. Med en pensel, en burk färg och en gnutta kreativitet kan du komma väldigt långt. Med hjälp av dessa verktyg kan du nämligen förvandla dina gamla möbler till mer personliga och helt unika föremål som reflekterar din personliga stil. Allt detta samtidigt som du ser till att möblerna inte hamnar på soptippen utan snarare tillför någonting i din bostad. Läs vidare så berättar vi mer om detta!

3 steg till ett lyckat pyssel för vuxna med hjälp av färger

När det kommer till pyssel för vuxna är det populärt att måla om möbler. Genom att göra detta kan du ge dem ett nytt utseende och liv. Vad du bör tänka på är att:

  • Först se dig omkring. Börja med att kika runt lite grann i din bostad. Kanske ser du en gammal stol som har stått i hörnet av ett rum sedan du flyttade in? Eller så kanske dina ögon fastnar på det där kaffebordet som har sett sina bättre dagar. Dessa möbler må kanske se tråkiga och slitna ut, men de kan faktiskt förvandlas till enastående vackra och iögonfallande inredningsdetaljer.
  • Sedan fundera kring vad du vill åstadkomma. Innan du sätter igång bör du fundera kring vilken typ av stämning du vill skapa. Ljusare färger kan ge ett rum en lugnande känsla medan en djupare blå eller grön färg kan ge en mer dramatisk och modern look. Om du känner dig lite vågad kan du dessutom välja att blanda olika typer av färger för att skapa en spännande bohemisk känsla. Kanske vill du rentav använda regnbågsfärger för att piffa upp ditt hem?
  • Välja de tekniker som ger önskat resultat. Även de tekniker som du använder när du målar kan i hög grad påverka hur slutresultatet blir. Till exempel kan du skapa en rustik och lite gammaldags känsla genom att måla dina möbler på ett visst sätt. Då ser möblerna plötsligt lite smått antika ut. Å andra sidan kan du välja att använda stenciler för att skapa komplicerade mönster eller detaljer om du vill ha en mer modern look. Som vanligt när det kommer till pyssel för vuxna är möjligheterna oändliga!

Bemanningsföretag betalar högre löner till sjuksköterskor

Det har förmodligen inte undgått någon att det finns en stor brist på kompetens sjukvårdspersonal i Sverige. Exakt hur stor denna brist egentligen är kan vi i dagsläget inte riktigt sätta fingret på. Vad vi dock med säkerhet kan säga är att den förmodligen är större än vad många tidigare har trott. Därför är en viktig nyckel för att kunna lösa den att fler vårdgivare nyttjar de bemanningsföretag som betalar högre löner till sjuksköterskor. Dessa kan nämligen bidra till att minska gapet mellan tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden för sjuksyrror.

Svårt för vårdgivare att konkurrera med bemanningsföretag om kandidater

Många vårdgivare har under de senaste åren börjat vända sig till bemanningsföretag för att få hjälp med problematiken kring bemanning i vården. Dessa aktörer har trots allt pooler med sjuksyrror och annan vårdpersonal som kan hyras ut till vårdgivare vid behov. På så vis kan de bland annat användas för att täcka upp tillfälliga luckor i bemanningen till följd av semestrar, sjukdom och liknande. Men även sett ur ett lite mer långsiktigt perspektiv innehar dessa aktörer en nyckelroll i bemanningen.

Detta gäller inte minst då det är väldigt resurskrävande för sjukhus och andra vårdgivare att ägna sig åt rekrytering och bemanning. Det kostar såväl tid som pengar att ge sig ut på arbetsmarknaden i jakt efter en lämplig kandidat. Dessutom tvingas vårdgivarna då konkurrera med just bemanningsföretagen och dessa betalar ofta högre löner till sjuksköterskor. Som grädde på moset erbjuder de även flera andra fördelar för denna yrkesgrupp.

Bemanningsföretagen betalar högre löner till sjuksköterskor men har även andra fördelar

Som vi redan har nämnt finns det fler fördelar för en sjuksköterska att låta sig anställas av ett bemanningsföretag utöver den högre lönen. Dessutom är denna lösning också fördelaktig för vårdgivarna då dessa:

  • Får tillgång till en stor pool med kandidater.
  • Kan testa konsulter innan de eventuellt försöker anställa dessa i egen regi.
  • Sparar tid och pengar på att slippa försöka rekrytera egna sjuksköterskor.

Det är med andra ord en tydlig win-win-situation för vårdgivare och arbetstagare att använda sig av denna modell istället för den mer traditionella modellen.